🌟 La nostra filosofia sul lavoro da remoto

In the usual neXt, crediamo nelle connessioni autentiche e nell’uso della tecnologia come ponte per una collaborazione significativa, non come sostituto dell’interazione umana. La nostra politica di lavoro da remoto riflette la nostra missione principale: sfruttare gli strumenti digitali per migliorare le esperienze del mondo reale e le relazioni autentiche.

🌍 Quadro del lavoro da remoto

🔄 Approccio ibrido

Operiamo con un modello ibrido che bilancia la flessibilità per un lavoro profondo e concentrato con una collaborazione intenzionale di persona per progetti creativi e la costruzione della comunità attraverso incontri regolari del team.

✅ Idoneità

La maggior parte delle posizioni è idonea al lavoro da remoto. I nuovi assunti partecipano a un periodo di onboarding con maggiori punti di contatto, mentre considerazioni specifiche per il ruolo si applicano alle posizioni che richiedono presenza fisica, come le installazioni di cupole e le operazioni di glamping.

📍 Flessibilità geografica

🗺️ Località approvate

Le sedi principali includono i fusi orari dell’Unione Europea, mentre le sedi secondarie comprendono altri fusi orari con requisiti di sovrapposizione oraria essenziali. I viaggi temporanei richiedono un’approvazione preventiva.

⏰ Orario di collaborazione principale

Manteniamo una sovrapposizione oraria mattutina obbligatoria per tutti i membri del team, dando priorità alla comunicazione asincrona al di fuori dell’orario principale. I membri del team sono tenuti a mantenere una ragionevole disponibilità durante i giorni lavorativi.

🏠 Standard di lavoro da remoto

🏡 Requisiti per l’home office

Il lavoro da remoto richiede una connessione internet affidabile e uno spazio di lavoro professionale con un’area dedicata alle videochiamate. Forniamo supporto per l’attrezzatura con strumenti essenziali e richiediamo la conformità alla sicurezza, inclusi l’uso della VPN e pratiche sicure.

💬 Strumenti di comunicazione

La nostra infrastruttura di comunicazione include punti di contatto quotidiani tramite piattaforme di messaggistica istantanea, riunioni video per l’interazione faccia a faccia, sistemi di gestione dei progetti per il monitoraggio delle attività e spazi di conoscenza condivisa per la documentazione.

🤝 Bilanciare connessione digitale & reale

👥 Incontri di persona

Organizziamo ritiri di team regolari in località a rotazione, lanci di prodotti per tappe fondamentali, workshop di glamping per un’esperienza pratica con le nostre offerte ed eventi Luna Dolph per attività di costruzione della comunità.

✨ Opportunità facoltative

I membri del team possono accedere al supporto di co-working tramite opzioni di spazio di lavoro condiviso, partecipare a opportunità di collaborazione di team per l’interazione tra pari e partecipare a eventi di settore, inclusa la partecipazione a conferenze.

💼 Supporto & risorse

🛠️ Attrezzatura & configurazione

Forniamo supporto iniziale per la configurazione dell’home office, supporto tecnico continuo per attrezzature e software e accordi di lavoro flessibili tramite varie opzioni di spazio di lavoro.

✈️ Viaggi & eventi

L’azienda fornisce copertura per gli incontri obbligatori, inclusi gli eventi aziendali, supporto per i meeting di team e le sessioni collaborative, e alloggio per gli eventi aziendali.

📊 Prestazioni & responsabilità

🎯 Cultura orientata ai risultati

Ci concentriamo su output e risultati piuttosto che sulle ore lavorate, manteniamo obiettivi chiari con scopi trasparenti, conduciamo check-in regolari per una comunicazione coerente e promuoviamo una cultura del feedback con discussioni continue sulle prestazioni.

📢 Aspettative sulla comunicazione

I membri del team sono tenuti a mantenere tempi di risposta ragionevoli durante l’orario di lavoro, a partecipare professionalmente alle riunioni video, a documentare le decisioni condivise e a rispettare i confini del lavoro e il tempo personale.

🌱 Sviluppo personale

📚 Apprendimento & crescita

Forniamo sviluppo delle competenze tramite opportunità di apprendimento, coinvolgimento nel settore tramite eventi professionali, workshop interni per la condivisione delle conoscenze del team e programmi di mentorship per l’apprendimento interfunzionale.

⚖️ Integrazione vita-lavoro

Il nostro approccio include orari flessibili con ore principali e flessibilità personale, supporto al benessere tramite risorse per la salute e il benessere, chiari limiti di tempo libero con aspettative di disconnessione completa e supporto familiare con accordi flessibili per le esigenze della vita.

🔄 Evoluzione della policy

🚀 Miglioramento continuo

Raccogliamo feedback regolari dal contributo del team sull’efficacia, aggiorniamo le politiche con aggiustamenti basati sulla crescita, ci allineiamo alle migliori pratiche del settore e abbracciamo la sperimentazione testando nuovi approcci.

📞 Contatti & supporto

Domande su questa policy? Per tutte le richieste: [email protected]

Questa policy riflette il nostro impegno per connessioni umane autentiche, abbracciando al contempo la flessibilità che la tecnologia moderna consente. Crediamo che il miglior lavoro si realizzi quando le persone si sentono fidate, supportate e connesse alla nostra missione di unire le persone attraverso esperienze innovative.